目前，对计量人员有以下几种考核形式和证明方式：    （1）按国家、地方及部门检定规程对计量设备进行检定的人员，校准检测检定计量，应按国家制订的有关检定员管理办法，计量校准检测检定，按所能够从事的检定项目进行考核，合格者颁发检定员证。单位主管部门颁发和政府计量行政部门颁发两种形式。检定员证书上应标明所能进行的检定项目。    执行国家、地方及部门校准规范对计量设备进行校准人员，可参照检定人员考核发证办法取得校准人员证。

对既无检定规程、又无校准规范的计量设备，可由本单位编制校准规范，并对从事此项计量设备校准的人员进行考核，由本单位颁发校准人员证。    对于用测试、校验、比对等方法确认计量设备计量特性的人员，也可按上述方法取得资格证明。  

计量活动以单位统一，量值准确可靠为目的，校准检测机构，因此计量具有以下四个特点.

1.准确性:是计量的基本特点，计量技术工作的核心.经检定，校准确定计量的准确性以误差，不确定度为考核指标来反映计量结果与被测量真值的接近程度.

2.统一性:是计量学本质的特性，从计量的定义可以看出计量的统一和一致.它不仅对单位统一，黄山校准检测，还是对量值准确可靠的要求，也就是对计量活动结果是否符合规定的技术指标.

3.溯源性:为了使计量结果准确可靠任何量值都必须溯源于该量值的基准(国家基准或国际基准).也就是任何量值均能追溯到'源'头.量值的基准，是确保计量活动结果能满足量值的准确可靠和统一的基础.

4.法制性:为实现单位统一，量值准确可靠，不仅要有一定的技术手段，还要有相应的法律法规和行政管理等法制手段.